Una mujer en 1ª posición en el ranking de reputación online de directivos españoles

María Garaña, la directora de Microsoft España, lidera el ranking, con la mejor reputación en internet. El segundo puesto es para el responsable de Google España. Y el tercero para María Dolores Dancausa.

Trei.es ha desarrollado un ranking en reputación Online de directivos españoles. Según las puntuaciones obtenidas, Maria Garaña ocupa la 1ª posición en el ranking.

El ranking se basa en datos obtenidos directamente de internet y no de encuestas. Este estudio mide el prestigio online de directivos españoles, puntuando en función de su reputación en internet.

Según los resultados obtenidos Maria Garaña ocupa la 1ª posición en el ranking de reputación online con un 93,31; prácticamente todos los resultados encontrados al buscar su nombre en internet son positivos.

En 2ª posición se encuentra Javier Rodríguez Zapatero, responsable de Google España, con un 85,53 y en el tercer puesto María Dolores Dancausa, consejera delegada de Bankinter con 71,20 puntos.

Por otro lado, Emilio Botín ocupa la 18ª posición, Florentino Perez la 19ª y Marcos de Quinto (Coca-Cola) la 20ª posición. Esto es debido a que se encuentra contenido negativo al buscar sus nombres en Google.

El índice Trei, es un valor numérico de -100 a +100. Indica el prestigio de una marca o en este caso de una persona en Internet. No sólo se ve el orden de prestigio entre los directivos, como en otros rankings, sino el valor exacto de la reputación online.

La puntuación del índice de Trei, se obtiene sumando 6 factores: el 65% depende de resultados obtenidos de la 1ª página de Google, el 5% de lo que vemos en la 2ª página de Google, el 10% de los resultados de Google imágenes, el 10% depende de los videos que se encuentran en Youtube, el 5% el índice depende de Facebook, y el 5% restante de la presencia en Twitter.

Ranking completo en: http://rankingreputaciononline.com/directivos-de-empresas/

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Como hacer un buen curriculum y encontrar trabajo

¿Qué tiene que tener un curriculum para llamar la atención? Y no, no nos referimos a cantar nuestras habilidades en el metro o a gastarnos un dineral en un vídeo curriculum. No hablamos de realizar una infografía que nos represente visualmente ni de vendernos en las redes sociales. Hablamos de un curriculum clásico, negro sobre blanco, que describa quiénes somos y por qué creemos que merecemos una oportunidad.  En primer lugar, afrontemos los hechos:

Uno de cada cuatro profesionales de selección reciben una media de 50 curriculums por cada puesto de trabajo ofertado y uno de cada diez, reciben más de 100 curriculums para cubrir cada posición.

El 77% de los expertos toman como principal factor la experiencia previa, un 48% el haber dado respuesta a desafíos concretos y un 41% valoran que el curriculum se haya optimizado al puesto al que se está presentando.

Entre las habilidades más demandadas por las empresas, destacan: resolución de problemas (56%), liderazgo (44%), comunicación escrita y oral (40%), trabajo en equipo (33%), productividad (31%).

Un buen curriculum

Escribir un buen curriculum es en el fondo, crear nuestra marca personal. Es crear una pieza de marketing única, que funciona en un lugar y en momento concreto y que tiene un objetivo único. Si vamos a lo general, tenemos que conseguir que nuestro curriculum…

Ser concreto

  • Comienza descubriendo cuál es tu valor principal. ¿En qué eres realmente bueno?
  • Explica a tus posibles empleadores, quién eres.
  • Muestra tus habilidades y cualificaciones.
  • Básicamente tenemos que ser capaces de responder a la clásica pregunta “Háblame de ti”.

Seguridad

  • Exhibe tus logros, pero sin resultar arrogante.
  • Explica por qué has marcado la diferencia en otras empresas.
  • No seas humilde, ¡Te estás vendiendo!

Palabras clave

  • Una incómoda verdad: muchos curriculums no son leídos.
  • Muchas veces son leídos en diagonal o incluso son procesados por una máquina.
  • Por eso tiene sentido utilizar palabras clave que destaquen en el conjunto de texto. Palabras que estén relacionadas con el puesto de trabajo al que aspiramos o a las habilidades que requiere el puesto.

Errores que debes evitar

Cuando hayas terminado de leer tu curriculum, responde la siguiente pregunta: ¿Te contratarías a ti mismo? Si tu fueras el seleccionador de ese puesto ¿Crees que ese curriculum merece una entrevista? Si no es así, empieza de nuevo y corrige el curriculum hasta que estés satisfecho. Y sobre todo, no cometas alguno de los siguientes errores.

  • Falta de profesionalidad: tu e-mail, las webs a las que haces referencia, los perfiles en redes sociales que aportas, etc. no pueden tener contenido inapropiado.
  • ¿Cuál es tu objetivo profesional? Uno de los errores que cometen muchos aspirantes es que muestran lo que quieren conseguir, antes de lo que son capaces de ofrecer.
  • Imperdonables faltas de ortografía.
  • Piensa que lo que excluyes del curriculum puede ser tan importante como lo que incluyes. El entrevistador puede estar interesado en llenar determinados “huecos en blanco”, en una primera entrevista telefónica.
  • Datos innecesarios: si has pasado por la Universidad, tu entrevistador asumirá que antes has cursado bachillerato y antes, has ido colegio.
  • Si dices que tu nivel de inglés es básico el entrevistador asumirá que es bajo o que no sabes nada. Si afirmas que es medio, asumirá que es bajo o que no sabes nada.
  • ¿Sabes usar Windows y Office? Felicidades. Miles de millones de personas saben hacerlo.

Publicado en Muy Pymes

10 trucos para sacarle mayor provecho a Whatsapp

La aplicación de mensajería WhatsApp es una de las que más crece en todo el mundo y se populariza entre los usuarios de telefonía. Sólo hasta el octavo mes del año acumulaba 300 millones de usuarios, quienes tienen el logo del teléfono blanco sobre el globo verde instalado en su dispositivo móvil.

Cómo será de popular, que hasta ha obligado casi de manera inexplicable a la creación de un nuevo verbo, como “whatsappear”.

Pero, a pesar de ser tan masivo, hay muchas cosas que podés hacer con él que son desconocidas para la mayoría. Te presentamos 10 “trucos” que te van a ayudar a optimizar su uso.

1. La (falsa) ley del doble tilde. Para muchos usuarios, el chequeo doble de los mensajes significa que estos han sido leídos. Falso. WhatsApp solamente puede asegurar (y te informa) dos cosas: con un tilde, te avisa que el mensaje se envió al servidor (cuando no lo envía muestra un pequeño reloj analógico), mientras que con dos te está informando que el mensaje está en el teléfono del destinatario. Pero NO avisa si quien recibe lo ha visto. Sigue leyendo

Internet y redes sociales, una útil herramienta en manos de las mujeres

Las mujeres de todo el mundo recurren al medio online y las redes sociales a diario, consideran que la tecnología les hace la vida más fácil. Así lo refleja el informe global, “The Social Wisdom of Wired Women around the World,” realizado a 3.600 mujeres por MSL Group y Randi Zuckerberg.

El 80% de las mujeres recurre a internet como vía principal para obtener información

El 88% recurre a internet para comparar precios. Un 47% prefiere informarse online sobre un producto, antes que trasladarse físicamente a la tienda. Los cupones y descuentos también están muy presentes entre estas usuarias (70%). No conviene olvidar su actitud dispuesta a ayudar, recomendar productos y publicar sus opiniones online. El 71% ha comentado en un site, mientras que un 59% ha recomendado un producto, servicio o web entre sus amigos y familiares.

Las redes sociales son para ellas un punto de encuentro con sus congéneres, que les permite compartir experiencias y consejos, desarrollando así la “inteligencia colectiva”. Tal es el caso de Facebook, Google o Twitter, mientras que YouTube o Pinterest constituyen una gran fuente de inspiración. El 36% admite que las redes sociales le permiten obtener consejos y recomendaciones de forma anónima, información que no se atreverían a pedir públicamente. El 32% considera especialmente útil la información que encuentra en Facebook, mientras que un 25% se queda con Google y Twitter. Pinterest es la red donde encontrar ideas y tendencias de compra. (49%)

Así, el 77% de las mujeres en Estados Unidos accede a Facebook al menos una vez por semana, junto con el 74% de las británicas y el 94% de las brasileñas. Se trata de un medio que les permite estar más cerca de su familia y amigos (32%). Un tercio de ellas está conectada con sus hijos en Reino Unido o EE.UU; un porcentaje que se aproxima al 50% en el caso de Brasil y China.

El 45% indica que influye positivamente en su familia, aunque también es importante reconocer que todo lo que rodea a las redes sociales no son ventajas positivas, sino que también pueden traer consecuencias y entorpecer su actividad diaria. Un 15% confiesa que pasa más tiempo conectada del que realmente necesita. Otro porcentaje similar admite que ha sido víctima de comentarios y publicaciones inapropiadas en las redes sociales. Una actividad que se da especialmente en Brasil (47%).

Las mujeres utilizan distintos dispositivos para acceder a internet. El portátil triunfa en Reino Unido y China (82%), mientras que el smartphone es también el rey en el país del sol naciente (91%). Una presencia más limitada entre las británicas (70%), norteamericanas (59%) y brasileñas (57%). Por su parte, un tercio de las encuestadas también dispone de una tableta; un dispositivo cuya presencia se duplica en China (61%). El 39% afirma que en el último mes ha realizado alguna compra online con su smartphone, junto con el 36% que realizó esta actividad con la ayuda de su tableta. Los productos más demandados online en el último año fueron ropa y calzado (84%), productos de cuidado personal (80%) y alimentación (79%). También tienen una notable presencia los productos electrónicos (55%) y juguetes (40%).

Internet y las redes sociales son una ventana al mundo, que facilita en mucho las tareas diarias, y permite estar conectado permanentemente. Ventajas que las mujeres valoran especialmente y no han dudado a la hora de aprovecharlas en su día a día.

Publicado en Puro Marketing

Los mejores reproductores de música en streaming para Android

Escuchar música en cualquier lugar gracias a las ventajas de los dispositivos móviles, es una experiencia muy agradable. Y, si contamos con una conexión a Internet, nos ahorramos el valioso espacio en las limitadas memorias de estos dispositivos, además de que no existe prácticamente un limite en la variedad de lo que podemos escuchar, donde y cuando.

Los servicios de música en streaming son un fenómeno cada vez más popular. La costumbre de descargar y descargar montones de canciones y guardarlas en nuestro disco duro, cada vez pasa más al olvido. La facilidad que nos brinda el hecho de poder buscar una canción y escucharla de inmediato sin tener que esperar a que se descargue, es atractivo suficiente para que muchos usuarios hayan cambiado sus costumbres.

Escuchar música en linea tiene muchas ventajas: puedes hacerlo desde cualquier tipo de dispositivo (ordenador, smartphone o tablet), ni siquiera tiene que ser tuyo el aparato. No vas a ocupar espacio en disco, puedes sincronizar todos tus gadgets, hay montones de servicios gratuitos o de bajo coste completamente legales, es más sencillo y rápido, y tu biblioteca musical va contigo a donde sea.

Existen muchos servicios de este tipo, y hoy les recopilamos algunos de los mejores reproductores de música en streaming disponibles para Android.

8tracks

8tracks es un servicio de música en streaming bastante genial. No es una radio, o un sitio donde buscas artistas específicos. En 8tracks navegas por recopilatorios de canciones hechos por otros usuarios, que deben tener un mínimo de 8 pistas, y de ahí el nombre. Sigue leyendo

Las mujeres con trabajos temporales tienden menos a tener hijos antes de los 35 años

Una investigación realizada por un equipo de la Universidad de Adelaide, en Australia, demuestra que las mujeres que tienen empleos temporales tienden a retrasar el momento de la maternidad por encima de los 35 años. El estudio, publicado en el último número de la revista científica Human Reproduction,afirma que cuanto más años pasa una mujer trabajando en empleos ocasionales, más tarde empieza a tener hijos.

Lo más sorprendente, es que, aunque la economía familiar puede influir en la decisión, no es el principal motivo. El empleo temporal se vincula al retraso de la maternidad independientemente del nivel socioeconómico. Los científicos australianos constatan que la motivación de las mujeres para tener independencia económica supera con creces a la de formar una familia, sea cual sea su nivel de estudios o de ingresos.

Para realizar este estudio, los investigadores realizaron entrevistas entre 2007 y 2009 a 663 mujeres, las cuales tenían en ese momento entre 32 y 35 años. Recopilaron datos acerca de episodios significativos de sus vidas como las relaciones de pareja, el nacimiento de hijos y el trabajo desde la edad de 15 años. En el momento de la entrevista, 442 de esas mujeres (el 67%) habían tenido al menos un hijo y en el momento de dar a luz, la mayoría tenía un trabajo estable a tiempo completo y sólo el 11% realizaban un trabajo temporal. Un tercio de las integrantes del estudio tenía un título universitario, otro tercio nunca había tenido contratos temporales y el 75% vivían con su pareja.

Los investigadores hallaron que la posibilidad de tener un hijo a los 35 años disminuía por cada año de sus vidas empleado en trabajos ocasionales. En concreto, cada año que se dedicaba al empleo eventual reducía las probabilidades de tener un hijo antes de los 35 años en un 8%.

Un artículo publicado en Muy Pymes

8 rasgos que todo líder empresarial debería aprender de una mujer emprendedora

¿Qué pueden enseñar las mujeres a los hombres para convertirse en empresarios más fuertes? Mucho, sin duda. Desde openforum.com nos muestran 8 habilidades en las que las mujeres sobresalen y que los hombres pueden aprender.

Aunque pienses que es cosa de la naturaleza o de la educación que hemos recibido, muchos de nosotros vemos diferencias en la forma en que los hombres y las mujeres trabajan. Hay mujeres muy poderosas y efectivas. Los hombres pueden adaptar estas 8 cualidades para convertirse en mejores líderes y emprendedores:

1. Autoestima derivada del servicio a la comunidad

Las mujeres suelen valorarse a si mismas basándose en su realización en el trabajo, con su familia y su comunidad. Contrariamente, los hombres suelen valorarse a sí mismos y medir su éxito por lo que coleccionan, objetivos cumplidos, premios y posición social. Esta perspectiva masculina está obsoleta dado el actual clima de negocios y especialmente teniendo en cuenta la importancia del trabajo colaborativo. Mientras que un coleccionista de trofeos se beneficia de mantener en secreto su conocimiento e ideas, los que trabajan en grupo comparten sus ideas con el interés de beneficiar a la mayoría.

2. Equilibrio familia/trabajo

Normalmente, las mujeres se esfuerzan por encontrar un equilibrio entre el trabajo y el hogar. No pueden hacerlo perfectamente, el equilibrio puede cambiar de vez en cuando, y es posible que sacrifiquen horas de sueño para tratar de ser una buena trabajadora / pareja / madre, pero la lección importante aquí, es tratar a reconocer que tanto el trabajo y el hogar son importantes y merecen nuestra atención. Los hombres suelen perderse eventos importantes en casa, ya que están centrados en el trabajo. Pero al centrarse casi por completo a ello, se acaba perdiendo el tan valioso apoyo y satisfacción derivado del pasar tiempo fuera del trabajo y disfrutar de los tuyos. Sigue leyendo